Polityka personalna firmy

Pracownicy Wytwórni mają również możliwość uzyskania niskooprocentowanych  pożyczek, które są wykorzystywane przy zakupie bądź remoncie własnego mieszkania.
Firma dba o osoby aktywnie wypoczywające, refundując część kosztów ponoszonych na zakup biletów i kart wstępu na pływalnie, siłownie, korty tenisowe. W czasie urlopów pracownicy wraz z rodzinami mogą korzystać z ośrodka w Wierzbowie, którego właścicielem jest Wytwórnia.

Starania Wytwórni, zmierzające do stworzenia pracownikom jak najlepszego środowiska pracy, doceniane są przez różne instytucje.

W roku 2000 Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w konkursie „Lider zarządzania zasobami ludzkimi” przyznał Wytwórni wyróżnienie za szczególne osiągnięcia w obszarze wartościowania pracy.

W roku 2001 Wytwórnia zajęła pierwsze miejsce w okręgowej edycji i wyróżnienie w edycji ogólnopolskiej konkursu „Pracodawca, organizator pracy bezpiecznej” (w kategorii: zakłady pracy zatrudniające powyżej 250 osób) organizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy.

W latach 2001–2003 otrzymała wyróżnienie w programie „Inwestor w kapitał ludzki” organizowanym przez Instytut Zarządzania. W roku 2003 znalazła się, z kolei, wśród sześciu firm wyróżnionych w konkursie „Troskliwy pracodawca”, które w latach 2001–2002 zrealizowały program pomocy zwalnianym pracownikom (ang. outplacement), zapewniając im wsparcie w dostosowaniu się do trudnych wymagań rynku. Organizatorem konkursu była firma IMC Kariera, specjalizująca się w usługach tego typu oraz „Rzeczpospolita”, honorowy zaś patronat objęło Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej.

Krajowa Izba Gospodarcza w 2004 roku przyznała Wytwórni Złoty Certyfikat Przedsiębiorstwa „Fair Play”.

Kodeks Dobrych Praktyk,pdf