Polityka personalna firmy
 |
|
Szkolenia i rozwój
Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A., inwestując w firmę, inwestuje w rozwój pracowników. Szkolenia ogólne, specjalistyczne oraz kursy językowe pozwalają na ciągłe wzbogacanie kwalifikacji załogi. Wytwórnia wspiera także kształcenie pracowników. Mogą oni korzystać z dofinansowania do nauki w szkołach średnich, wyższych, na kursach podyplomowych.
|
|
|
|
Świadczenia pracownicze
Sukces Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych S.A. tworzą pracownicy.
Wytwórnia, dbając o swoich pracowników, starając się motywować ich do wykonywanych zadań, oferuje im bogaty pakiet świadczeń, m.in. dodatkowe ubezpieczenie każdego pracownika w nieobowiązkowym trzecim filarze czy możliwość bezpłatnego leczenia we współpracujących z Wytwórnią przychodniach.
|
|
 |
|
|
|
Pracownicy Wytwórni mają również możliwość uzyskania niskooprocentowanych pożyczek, które są wykorzystywane przy zakupie bądź remoncie własnego mieszkania.
Firma dba o osoby aktywnie wypoczywające, refundując część kosztów ponoszonych na zakup biletów i kart wstępu na pływalnie, siłownie, korty tenisowe. W czasie urlopów pracownicy wraz z rodzinami mogą korzystać z ośrodka w Wierzbowie, którego właścicielem jest Wytwórnia.
|
|
 |
|
Kariera, wyróżnienia i nagrody
Wytwórnia jest pracodawcą dla około 2300 osób. O prawidłowe wykorzystanie zasobów ludzkich dba Dział Zatrudnienia i Wynagrodzeń, który niejednokrotnie, mając na uwadze zaplanowane, możliwe ścieżki kariery zawodowej, przeprowadza wewnętrzną rekrutację. Wielu kierowników
i specjalistów to osoby, które pierwotnie były zatrudnione na niższych stanowiskach w strukturze firmy.
|
|
|
|
|
Starania Wytwórni, zmierzające do stworzenia pracownikom jak najlepszego środowiska pracy, doceniane są przez różne instytucje.
W roku 2000 Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w konkursie „Lider zarządzania zasobami ludzkimi” przyznał Wytwórni wyróżnienie za szczególne osiągnięcia w obszarze wartościowania pracy.
W roku 2001 Wytwórnia zajęła pierwsze miejsce w okręgowej edycji i wyróżnienie w edycji ogólnopolskiej konkursu „Pracodawca, organizator pracy bezpiecznej” (w kategorii: zakłady pracy zatrudniające powyżej 250 osób) organizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy.
W latach 2001–2003 otrzymała wyróżnienie w programie „Inwestor w kapitał ludzki” organizowanym przez Instytut Zarządzania. W roku 2003 znalazła się, z kolei, wśród sześciu firm wyróżnionych w konkursie „Troskliwy pracodawca”, które w latach 2001–2002 zrealizowały program pomocy zwalnianym pracownikom (ang. outplacement), zapewniając im wsparcie w dostosowaniu się do trudnych wymagań rynku. Organizatorem konkursu była firma IMC Kariera, specjalizująca się w usługach tego typu oraz „Rzeczpospolita”, honorowy zaś patronat objęło Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej.
Krajowa Izba Gospodarcza w 2004 roku przyznała Wytwórni Złoty Certyfikat Przedsiębiorstwa „Fair Play”.
Kodeks Dobrych Praktyk,pdf 
|
|
|
Oferty pracy
Administrator Systemów Backoffice
Specjalista ds. oprogramowania
więcej ofert
|
Biuletyn Informacji Publicznej