Pracownicy Działu Zatrudnienia i Wynagrodzeń, rekrutując kandydatów do pracy
w Wytwórni, szczególną uwagę zwracają na kwalifikacje, umiejętność pracy w zespole i pragnienie zdobywania nowych umiejętności. Ze względu na szczególny charakter produkcji, osoby ubiegające się o pracę w Wytwórni muszą mieć nieposzlakowaną opinię.

Schemat postępowania rekrutacyjnego Wytwórni wobec kandydatów z rynku zewnętrznego:

1. Określenie profilu wymagań na stanowisku.
2. Poszukiwanie kandydatów poprzez zamieszczanie ogłoszeń w prasie
   i informacji w Internecie.
3. Wybór najlepszych z nadesłanych aplikacji (CV oraz list motywacyjny).
4. Zaproszenie wybranych kandydatów na wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
5. Zaproszenie dwóch–trzech najlepszych kandydatów na rozmowy końcowe
   z przyszłym przełożonym. 
6. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu tej osoby, która najpełniej spełniała określone wymagania pracodawcy na dane stanowisko pracy.

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko:

Specjalista ds. podatków

Wymagania